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高校辅导员职业生涯发展规划(2)

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摘要：

远的职业发展目标，高校辅导员需将目标进行分解，制定出较为详细的分时间段的计划与行动措施。

在当今竞争日益激烈的时代，辅导员要在把当前工作做好的前提下，学习新知识，掌握新技能，为进一步的职业发展做好准备。高校辅导员平时要收集有益于自己职业发展的信息，脚踏实地地培养和积累过硬的专业能力和工作经验，积极拓展自我发展的空间。辅导员队伍是高校人力资源的重要组成部分，对高校的发展和稳定起到非常重要的作用，在高校中科学实施辅导员职业生涯管理，不仅有利于充分用好、留住有限的人才资源，还将有利于增强高校在人才竞争中的竞争力，实现高校人力资源管理的良性发展，最终实现高校和辅导员人才的共同发展和进步。

【参考文献】

[1] 华秀梅. 高校辅导员职业规划的意义及途径[J]. 安庆师范学院学报(社会科学版)， 2008(6) .

[2] 曹麒麟，李向成. 高校辅导员职业生涯发展的对策研究[J]. 思想理论教育导刊， 2009(2).

[3] 高国希，刘承功，陈郭华. 如何认识辅导员职业发展与职业生涯规划[J]. 思想理论教育导刊， 2009

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